3月25日上午，天津建华医院携手周边劳动保障部门隆重举办“赋能乡村就业 打造护理人才生态圈”就业合作座谈会。天津建华医院院长杨桂伏、人事科科长李双、办公室及优秀护理员代表与周边劳动保障部门相关负责人参加座谈，围绕护理岗位人才供需、就业保障、技能培训等核心内容深入沟通，共同搭建“医村协同、互利共赢”的就业合作桥梁。

一、院长致辞：医村协同，破解双重瓶颈

会议伊始，院长杨桂伏发表致辞，对莅临参会的劳动保障部门领导代表及长期以来的关心支持致以诚挚谢意。他全面介绍了天津建华医院的发展历程、医疗服务体系及护理团队建设情况，强调本次座谈会聚焦破解医院护理人才缺口与乡村富余劳动力双重瓶颈，通过精准对接人才供给与岗位需求，一方面为医院充实护理人才队伍，另一方面为乡村群众拓宽稳定就业渠道，构建就业有保障、成长有空间、发展有支撑的良性生态。

二、招聘岗位政策解读

随后，人事科科长 李双通过PPT直观演示，全面解读护理人员招聘政策与岗位详情。要求应聘人员身体健康，具备爱心、责任心与职业素养，有无护理工作经验均可，主要负责患者日常护理与生活照料等工作，实行轮班工作制。薪资福利方面，由基本工资、绩效工资、奖金及夜班补贴构成，缴纳五险一金，叠加节日福利、健康体检等保障。

同时，医院为新入职护理人员统一安排岗前培训、岗中专业技能培训及科室带教，涵盖护理基础知识、实操技能、患者服务等内容，助力快速适应岗位。

三、优秀护理员代表职业感悟分享

两位优秀护理员代表结合护理照护经历分享职业感悟，以自身经历讲述了从“普通农村劳动者”到“专业护理人员”的变化，通过医院系统培训与学习，不仅掌握了护理专业技能，还在守护患者健康中实现了职业价值，呼吁乡村同胞加入护理行业，凭一技之长实现体面就业与家庭增收。

四、双方研讨：坦诚沟通，敲定合作框架

核心交流环节，周边劳动保障部门负责人聚焦年龄标准、薪资构成、轮班制度、入职培训、住宿交通保障、批量人员输送及就业跟踪服务等关切问题，与医院方充分沟通。双方就相关事宜达成明确合作意向，同步确定后续对接与常态化沟通，为后续合作奠定基础。

五、医村携手，赋能就业与医疗发展

本次座谈会圆满举办，既为天津建华医院进一步拓宽护理人才招聘渠道，也为周边村镇富余劳动力搭建了就业平台。未来，双方将持续深化合作，聚力打造区域护理人才生态圈，实现“医村共赢”的美好愿景。